2022年4月1日～2027年3月31日

従業員（特に乗務員）に女性応募者が少なく、採用者の女性比率も少ない。

計画期間内に全従業員に対する女性の割合を10％にする。

（1）2022年4月～

当社ホームページの見直しを行い、女性が活躍できる環境であることをアピールする。

1. 女性従業員の業務内容、スケジュールなどを掲載し、女性が働きやすい環境であることを公開する
2. グループ内保育園を活用した事のある職員、乗務員へのインタビュー記事を記載し働きやすい環境が整っている事を伝える。

（2）2022年4月～

採用媒体用に女性従業員向けの原稿を作成し、女性のはたらきやすさや活躍が多くの人の目に留まるよう情報発信する。